一是建立公开机制，接受各方监督。稳妥推进预算绩效管理公开机制建立，持续加大绩效信息公开透明度，强化接受社会监督力度，做到部门整体绩效目标、重点专项绩效目标社会公开全覆盖。同时首次将公开范围延伸至重点评价结果，4个部门整体支出、17个重点专项共计21份重点绩效评价报告随部门决算一并向社会公开。

二是优化考核机制，促进管理提升。将部门预算绩效管理情况和评价结果纳入政府实绩考核体系，作为干部提拔、公务员评优、部门和单位评优的参考。

三是完善挂钩机制，加强结果应用。出台《渝中区区级预算安排与监督检查和绩效评价结果挂钩办法（试行）》，将绩效评价结果与预算安排直接挂钩，明确对部门综合评价排名靠前（后）区级部门按公用经费和一般性项目支出之和的5%且最高不超过100万元进行奖（罚），对评价结果较差项目按不低于5%、10%的比例减少区级预算安排，2021年重点评价结果直接与2022年预算安排挂钩。