重庆市黔江区2021年试点国企薪酬改革，选择区属国企重庆弘郡测绘公司探索“多干多得”机制。企业当年新拓展业务收入近900万元，全年营业收入增长16.1%，利润增长23.9%；职工薪酬人均增长26%，突出贡献人员薪酬最高增长230%，实现了企业和员工共赢。

“我们公司业务涵盖测绘、检测、造价咨询等方面，专业性比较强。以前职工薪酬按年人均6.5万元控制，明显低于行业平均水平，专业人才引不进来，还流失了高、中级技术职称人才6人。”弘郡测绘公司总经理张宇介绍，因薪酬限制，职工缺乏动力，企业缺乏活力。

改革后，公司职工薪酬总额与企业效益挂钩，合理确定企业利润目标，薪酬总额按利润目标实现程度同向增减。职工薪酬分配时充分体现“多干多得”，坚持过程考核、成效考核相结合，实行计件积分制、产值提成制、后勤联动制等方式考核，确保绩效分配有据可依、公开透明。

同时，企业职工也尝到了“专业”的甜头，钻研业务的劲头更足。当年有11人考取了相关职业资格证书，专业技术人员达87%，社会化聘用专业人才6名，公司技术实力大幅提升，2021年恢复检测资质113项、新增54项。