近日，重庆完成2024年市级预算绩效目标编审工作，包括210个部门（一级预算单位）整体绩效目标，680个一级项目绩效目标，4614个二级项目绩效目标。按照法定要求，除涉密外的绩效目标随预算草案提交市人代会审议，包括203个部门（一级预算单位）整体绩效目标，82个市级重点专项资金绩效目标和88个转移支付项目绩效目标。

重庆市财政局绩效管理中心相关负责人介绍，“我们强化预算绩效源头管理，通过明确指标、细化编制、完善审核三步法，更加突出科学化、标准化、规范化、信息化，不断提高绩效目标编制质量，持续提升财政政策和资金使用质效。”

市财政局优化核心指标，夯实编制基础。一方面，聚焦重点专项，坚持问题导向，以近三年预算公开评审、绩效自评核查等发现问题为线索，组织30余家市级主管部门开展重点专项资金绩效目标优化工作，梳理分析提出核心指标修改完善建议203条，有针对性地解决指标缺项漏项、标准设置过低、年度间延续性差等突出问题。另一方面聚焦重点部门，充分应用分行业分领域核心绩效指标和标准体系建设成果，2023年新增入库人力社保、规划自然资源、应急管理等12个行业（领域）306项核心指标。

在部门编制时，市财政局细化了 编制要求，按照“谁申请资金、谁设定目标”的原则，进一步强化部门主体责任，在切实可行的前提下，引导部门从严、从高设定绩效标准，充分发挥绩效目标对预算执行的引导约束和控制作用。同时，市财政局也通过数字化赋能预算绩效管理，优化预算管理一体化系统配置，将指标分类、数量、权重等具体要求直接内置为目标管理模块参数，有效提高绩效目标编报的效率和规范度。

该负责人说，在走好前面两步的基础上，进一步完善财政审核工作机制，即是充分发挥业务处室的专业优势、公开评审的机制优势和绩效中心的统筹优势，创新构建绩效目标“初审+复审+抽审”三级审核机制。市财政局围绕绩效目标规范性、完整性、相关性、适当性、可行性等五方面设置14个审核要点，运用综合评级法将项目绩效目标划分为“优、良、中、差”四个等级，2024年年初预算公开评审因绩效目标及指标设置不科学不合理而”调整”的项目约24%，进一步提高预算审核的精准度。

下一步，市财政局将按照各部门、各项目设定的绩效目标，通过预算执行与目标实现情况“双监控”、“红黄灯”预警纠偏整改等措施，确保绩效目标有力有序有效推进，更好发挥财政政策和资金作用，尽快形成实物工作量。